Organisasjonsutvikling i dag er digitalt.
- Hva kjennetegner vår kultur?
Våre verdier, normer og virkelighetsoppfatninger definerer vår bedrift eller organisasjon i forhold til kunder, brukere, samarbeidspartnere og interessenter.
Alle prosesser starter med grundig analyse av arbeidsmiljø, identifisering av risikofaktorer, samt utvikling av tilpassede tiltak for å styrke organisasjonens motstandsdyktighet.
All kartlegging gjennomføres digitalt med en gjennomsnittlig svartid på 8 minutter. Dette er utgangspunktet for videre tiltak.
- Etablerer effektive læringsprosesser
Etter kartlegging gjennomføres kompetanseheving gjennom digitale kurs med videoleksjoner, kunnskapstester og refleksjonsoppgaver.
Kursene vi leverer bygger pedagogisk på kognitiv læringspsykologi - for å skape maksimal effekt. Gjennomsnittlig varighet på kursene er 45 minutter, som tilsvarer i innhold et fysisk dagsseminar på 6 timer.
Der kursene gjøres obligatoriske registrer de ansatte sin deltakelse og mottar diplom for sitt arbeid.
- Utvikling av organisasjonskultur gjennom praktisk workshop, øvelse og seminar
Vi tilbyr skreddersydde programmer inkludert opplæring, øvelser og scenariobasert trening for å sikre at alle ansatte har riktig kompetanse. Dette er den siste delen av utviklingsprosessen.
Der ønskelig kan vi også tilby de ulike delene som frittstående leveranser - når dere ønsker å tilføre kompetanse innen ett område.
Vi har lang erfaring med å utvikle skreddersydde prosesser med bruk av ulike pedagogiske virkemidler for effektiv digital organisasjonsutvikling. Våre rådgivere har utviklet digitale utviklingsprosesser for noen av landets største virksomheter.
Vi kan bidra med
- Ferdig utviklede online-kurs innen arbeidsmiljø, ledelse og psykologi om leveres gjennom vår læringsplattform
- Webinar eller virtuell workshop på deres foretrukne plattform (Våre rådgivere har bred erfaring med leveranser på etablerte plattformer som TEAMS, Google Meet, Pexip, Zoom mv)
- Digital veiledning på individ, gruppe og ledernivå
Fyll ut kontaktskjemaet og motta en skisse til hvordan vi kan bidra med digitale prosesser i deres virksomhet.
I prosessen med å designe digitale læringsprosesser bygger vi på kognitiv læringspsykologi - for å bidra til å skape varig endring og læring.